Ahora en principio la empresa por ley debe apartar una cantidad hacia una cuenta que se destinará entre otras cosas a pagar despidos etc. El problema es que cuando las cosas van muy mal en la empresa, ese fondo se pierde, desaparece... Seguramente debido al exceso de endeudamiento de las empresas. La que se ha gestionado bien ha logrado pagar con lo establecido legalmente. La solución del gobierno para dar más oxígeno a las empresas es rebajar el despido, ya que en el momento del despido es un coste para la empresa importante. En realidad cuando una empresa contrata a un trabajador, todo es coste laboral, porque en el contrato viene determinado el finiquito, las pagas (prorateadas o no), el despido... La empresa tiene que ir apartando proporcinalmente ... La empresa contrata a un trabajador porque necesita mano para hacer caja, si no hace caja no hay trabajador. La otra opción es pagar a los trabajadores por endeudamiento, pero igualmente si le despide o no, tiene que tener, según la ley, un remanente... Creo que el modelo Austríaco (supongo que habrá varias variantes como en todo) lo que pretende es que ese remanente, en vez de tenerlo la empresa y que pueda desaparecer si las cosas van mal, pasen a un fondo común gestionado por un ente público, o privado (con supervisión pública) pero independiente a la empresa, así se puede conseguir que cuando las cosas van muy mal en la empresa el trabajador no quede desprotegido. Por eso en este aspecto no me parece un mal modelo. Además sería bueno para la pensión, de todas formas no debemos confundir, aunque es tendencioso, a la indemnización por despido con el desempleo. Una cosa es el desempleo, que para eso ya hacemos una aportación mensual, y otra es la indemnización por despido. La indemnización por despido incluso podría ligarse al desempleo, pero de momento son cosas bien diferenciadas, son fondos distintos, el despido lo paga la Seguridad Social y la indemnización lo paga la empresa, o en su defecto el FOGASA, el cual está compuesto por aportaciones. La idea entiendo que sería aportar otro fondo por indemnización a gestión pública y que a su vez se invierta en letras. Esto me parece que ya se hace con el Fondo de pensiones... La idea está bien, pero viene el problema de siempre, que son los incentivos perversos. Si tu dejas que el gobierno pueda emitir papeles y comprarlos con el fondo de las pensiones, el fondo de la indemnización por despido etc, estás generando el incentivo a que el gobierno se endeude... ¿Cómo limitamos esto? Nosotros lo vemos desde bajo, pero los que están tomando esas decisiones creeme que lo tienen bastante complicvado para tratar de ser neutrales... Imagina que empiezan a endeudarse con ese dinero y justo cuando viene una crisis y hay que hacer uso de ese dinero estamos con la deuda al 5 o 7%... Se habría perdido un porcentaje importante del fondo si se venden esos títulos anticipadamente. Desgraciadamente durante al carrera sobre estos métodos hemos visto más bien poco, y sobre el mercado laboral practicamente nada... Algo a nivel macro pero nada a nivel legal. Una lástima. Un saludo y gracias.
