Valor hora extra diurna y nocturna Colombia 2022
Cada año, el Gobierno Nacional anuncia el incremento del salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV) para los colombianos. Este aumento también se ve reflejado en el auxilio de transporte, y todas las primas o conceptos que devenga los asalariados, entre ellos, el salario mínimo diario y nocturno, la hora extra diurna, nocturna y nocturna festiva.
Tras múltiples reuniones y debates, se anunció que el nuevo salario mínimo para Colombia en 2022 será de $1.000.000 de pesos, lo que representa un incremento de 3,5% con respecto al salario del 2020.
Por su parte, el subsidio de transporte también tuvo un incremento de 10.7%, pasando de $106.454 a $117.172 para 2022, sumando un total de $1.117.172 pesos mensuales. Con una jornada ordinaria de 48 horas semanales (8 horas diarias), y un auxlio diario de $3.906 pesos.
Ahora bien, esto implica que también hay un aumento en el valor de las horas extras diurnas y nocturnas en Colombia 2022, y a continuación te presentamos una tabla con el resumen
Valor Horas Extras Colombia 2022
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Hora Extra |
Valor (pesos |
Fórmula |
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Hora extra diurna |
$5.208 |
Valor Hora ordinaria 6 a.m. – 9 p.m. |
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Hora extra nocturno |
$7.292 |
Valor hora ordinaria 9 p.m.- 6 a.m. |
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Hora extra diurna dominical/festivo |
$8.333 |
Valor hora ordinaria |
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Hora extra nocturna dominical/festivo |
$10.417 |
Valor hora ordinaria |
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Recargo por hora nocturna ordinaria |
$1.458 |
Valor hora ordinaria + 35% |
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Hora recargo nocturno, dominical o festivo |
$8.750 |
Valor hora ordinaria * 2,1 |
¿Cómo calcular el valor de la hora extra diurna y nocturna Colombia 2022?
Para que puedas calcular el valor de las horas extras trabajadas durante un mes, es preciso que como trabajador manejes el valor de una hora ordinaria, más otros conceptos que pueden ser de tu interés. Te los resumimos en la siguiente tabla:
Salario Mínimo Mensual Legal Vigente Colombia 2022
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Salario |
Valor (pesos |
Jornada |
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Salario mínimo mensual |
$1.000.000 |
Jornada ordinaria 48 horas semanales. 8 horas diarias |
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Salario mínimo diario |
$33.333 |
Jornada ordinaria (diurno) 8 horas diarias |
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Salario mínimo hora |
$4.167 |
Jornada ordinaria 6:00 a.m. – 9:00 p.m. |
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Salario mínimo nocturno |
$5.625 |
Jornada nocturna 9:00 p.m. - 6:00 a.m. |
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Auxilio de Transporte mensual |
$117.172 |
Jornada ordinaria 48 horas semanales. 8 horas diarias |
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Auxilio diario |
$3.906 |
1 Día laboral |
Ahora bien, en cuanto al límite de horas extras, de acuerdo al Código Sustantivo de Trabajo se señala que:
Las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, no podrán exceder de 2 horas diarias y 12 semanales. Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdos entre empleadores y trabajadores a 10 horas diarias, no se podrá en el mismo día laborar horas extras.
¿Cómo se pagan o liquidan las horas extras?
Debes saber que el artículo 134 habla de los periodos de pago de la siguiente forma:
- El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos, en moneda legal. El período de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un mes.
- El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del período. Ello será en el periodo en que han causado, o a más tardar con el salario del período siguiente.
Excepciones
De acuerdo al artículo 161 del código sustantivo, se consideran las siguientes excepciones que pueden superar la hora máxima legal:
1. En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas.
2. La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar, se sujetará a las siguientes reglas:
- Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, sólo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias. Debe tener un límite de treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde.
- Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años. Debe tener un límite de jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la noche.
3. El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos. Ello para permitir la operación de la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad. Esta situación puede ser durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana.
4. El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo. Por ejemplo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo.
De esta forma, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de forma variable durante la respectiva semana (se puede organizar el trabajo desde un mínimo cuatro horas continuas y como máximo hasta diez horas diarias) y no habrá recargo por trabajo suplementario.
Conclusión
En resumen, conocer el valor hora extra diurna y nocturna Colombia 2022, les permite a los asalariados conocer cuánto cobrarán en el mes, si cumplen horas extras fuera de la jornada ordinaria. En las tablas resumen también se presentan otros conceptos que puedes tomar en cuenta si son parte de tus asignaciones mensuales para recibir el pago de salario mínimo legal vigente.